Lönetransparens 2026: vad gäller för dig som söker jobb?

Kort sagt

• EU:s lönetransparensdirektiv skulle ha varit svensk lag senast den 7 juni 2026. Sverige har inte infört det.
• Den 26 mars 2026 meddelade regeringen att den för närvarande inte lägger fram någon proposition och att den vill omförhandla direktivet.
• I dag gäller svensk diskrimineringslag. Arbetsgivaren behöver inte skriva lönen i annonsen och får fråga om din tidigare lön.
• Frågan är inte avgjord. Därför lönar det sig att förbereda sig inför lönesamtalet redan nu.

Vad är lönetransparensdirektivet?

Direktivet (EU) 2023/970 antogs den 10 maj 2023. Målet är lika lön för kvinnor och män som gör lika eller likvärdigt arbete. Verktyget är insyn: det ska bli lättare att se hur lönerna sätts och att upptäcka skillnader som inte går att förklara.

Lön betyder i direktivet mer än grundlönen. Även andra ersättningar och förmåner räknas, till exempel bonus, övertidsersättning och pension.

Det här skulle ändras för dig som söker jobb

• Lönen före intervjun. Du skulle få veta ingångslönen eller ett löneintervall i platsannonsen eller före intervjun.
• Inga frågor om din lönehistorik. Arbetsgivaren skulle inte få fråga vad du tjänar i dag eller har tjänat tidigare.
• Könsneutrala annonser. Platsannonser och titlar ska vara könsneutrala.
• Rätt till information. Som anställd skulle du kunna begära uppgift om din egen lön och genomsnittslönen för kvinnor och män som gör lika eller likvärdigt arbete. Svaret ska komma inom två månader.
• Du får prata om din lön. Avtal som förbjuder anställda att berätta om sin lön skulle inte vara tillåtna.
• Tydliga kriterier. Anställda ska lätt kunna se vilka kriterier som styr lön och löneutveckling.

Läget i Sverige hösten 2026

Det här gäller i dag

Så länge direktivet inte är infört gäller diskrimineringslagen:

• Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera lönerna och se efter om kvinnor och män som gör lika eller likvärdigt arbete har olika lön.
• Från 10 anställda ska lönekartläggningen dokumenteras skriftligt. Från 25 anställda ska hela arbetet med aktiva åtgärder dokumenteras.
• Löneskillnader som inte går att förklara ska rättas till. Arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera en plan för lönejusteringar, som ska göras så snart som möjligt och senast inom tre år.
• Frågan om tidigare lön är inte förbjuden i dag. Men arbetsgivaren får aldrig diskriminera den som söker jobb, och lönen får inte sättas på ett diskriminerande sätt.

Lönerapporter och femprocentsgränsen

Enligt direktivet ska större arbetsgivare rapportera löneskillnaden mellan kvinnor och män:

Visar rapporten en skillnad på minst 5 procent i någon grupp av anställda, och arbetsgivaren inte kan förklara den med objektiva, könsneutrala skäl eller rätta till den inom sex månader, ska arbetsgivaren göra en gemensam lönebedömning tillsammans med de anställdas företrädare.

Eftersom Sverige inte har infört direktivet gäller datumen ovan inte i Sverige i dag.

Löneskillnaden i siffror

Kvinnor tjänade i genomsnitt 90,1 procent av männens lön 2025: 40 600 kronor mot 45 100 kronor i månaden. Det är en skillnad på 9,9 procent. När man räknar med yrke, ålder, utbildning, arbetstid och sektor återstår 4,4 procent som inte förklaras. Siffrorna kommer från Medlingsinstitutet (juni 2026).

Den oförklarade delen betyder inte automatiskt att någon har diskriminerats, men det är just sådana skillnader som direktivet vill göra synliga.

Så förbereder du dig inför lönesamtalet

Du behöver inte vänta på en ny lag för att gå in i lönesamtalet väl förberedd.

1. Kolla vad yrket brukar betala. SCB:s lönestatistik och fackförbundens lönestatistik ger en bild av lönenivåerna.
2. Fråga om löneintervallet tidigt. Står inget i annonsen kan du fråga redan vid första kontakten. Det är helt rimligt och visar att du är seriös.
3. Bestäm hur du svarar om din tidigare lön. Frågan är tillåten i dag. Du kan välja att i stället berätta vilken lön du förväntar dig och varför.
4. Se hela paketet. Fråga om pension, semester, friskvård och andra förmåner, inte bara grundlönen.
5. Öva högt. Säg ditt löneanspråk och dina skäl: utbildning, erfarenhet och vad jobbet kräver. Det blir lättare när du har sagt det förut.

Deltar du i Rusta och matcha hos oss kan din coach hjälpa dig att förstå lönenivån i din bransch och öva inför samtalet. Läs mer om vad du får som deltagare.

Skrivet av Ajdin KurbegovicGrundare, verksamhetsansvarig och jobbcoach på Swefleet

Vi är leverantör av Rusta och matcha på uppdrag av Arbetsförmedlingen i Göteborg. Texten bygger på källorna nedan och uppdaterades 23 september 2026. Reglerna kan ändras, så kontrollera alltid ditt eget ärende hos Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan.