Lönebidrag: vem kan få det, hur mycket och hur länge?

Vad är lönebidrag?

Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnad. Det ges när någon med en funktionsnedsättning som sätter ned arbetsförmågan anställs. Anställningen är en vanlig anställning, men den ska vara anpassad efter personens behov och förutsättningar.

Det är Arbetsförmedlingen som utreder och beslutar, utifrån behovet av anpassning och arbetsplatsens förutsättningar. Målet är att anställningen på sikt ska kunna fortsätta utan stödet.

De tre formerna av lönebidrag

Lönebidraget finns i tre former. Vilken som passar beror på vad personen behöver.

Utvecklingsbidraget är ett extra bidrag för insatser som utvecklar arbetsförmågan. Vid lönebidrag för utveckling i anställning gäller lagen om anställningsskydd delvis inte.

Vem kan få lönebidrag?

Det är arbetsgivaren som får bidraget. Den som anställs ska ha en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga i förhållande till arbetet. Personen ska också vara arbetslös och inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.

Stödet kan gälla både privata och offentliga arbetsgivare. Anställningen kan vara tillsvidare eller tidsbegränsad, på heltid eller deltid.

Det finns också andra lägen där bidraget kan bli aktuellt, och de skiljer sig mellan formerna. Det kan till exempel gälla när någon lämnar en anställning med lönebidrag eller skyddat arbete hos en annan arbetsgivare.

Arbetsgivaren kan inte få bidrag för någon som har stort inflytande i verksamheten, till exempel en styrelseledamot, vd eller firmatecknare. Undantag görs för arbetsintegrerande sociala företag. Har du enskild firma kan du inte heller få bidrag för din make eller maka.

Hur mycket är lönebidraget?

Det finns ingen fast procentsats. Arbetsförmedlingen beslutar om beloppet, och två saker påverkar det:

• Lönekostnaden. Det är bruttolön, sjuklön, semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsenliga försäkringar. Bidrag kan ges för den del som inte är högre än en bruttolön på 20 000 kronor i månaden på heltid. På deltid minskas det i förhållande till arbetstiden.
• Arbetsförmågan. Arbetsförmedlingen utreder tillsammans med arbetsgivaren och den anställda hur mycket funktionsnedsättningen påverkar arbetsförmågan.

Bidraget får inte vara högre än vad som behövs för att kompensera den nedsatta arbetsförmågan.

Ersättningen betalas ut till arbetsgivarens skattekonto, och Arbetsförmedlingen hämtar uppgifterna från arbetsgivardeklarationen. Lämnas den senast den 7:e beräknas pengarna komma den 12:e samma månad.

Hur länge gäller det?

Det första beslutet gäller högst ett år i alla tre formerna. Behöver personen fortfarande anpassning bedömer Arbetsförmedlingen om bidraget ska fortsätta under en ny period.

Lönebidrag för utveckling i anställning kan ges i upp till två år och lönebidrag för anställning vanligtvis i upp till åtta år. Lönebidrag för trygghet i anställning kan ges under längre tid, högst fyra år i taget.

Så ansöker arbetsgivaren

1. Gör en intresseanmälan. Den skickas in på Arbetsförmedlingens sida om att anställa med stöd.
2. Arbetsförmedlingen hör av sig. De kontaktar er inom tre arbetsdagar.
3. Utredning. Ni ses på ett möte där behovet och arbetsplatsen gås igenom. Sedan tar Arbetsförmedlingen fram ett beslutsunderlag med en dokumentation av anpassning och stöd, som arbetsgivaren skriver under.
4. Beslut. Arbetsförmedlingen beslutar hur mycket ni får och hur länge. Räkna med en viss handläggningstid, eftersom de måste göra kontroller.
5. Uppföljning. Några månader efter att anställningen har börjat hör Arbetsförmedlingen av sig för att följa upp hur det har gått.

Villkor för arbetsgivaren

Villkoren ska vara uppfyllda under hela tiden med stöd. De viktigaste är:

• Ni är registrerade som arbetsgivare hos Skatteverket.
• Lön och förmåner följer kollektivavtalet eller är likvärdiga med det, och försäkringarna är tecknade.
• Hela lönen betalas ut elektroniskt till den anställdas konto.
• Arbetsmiljön uppfyller kraven i arbetsmiljölagen.
• Skulder för skatter och socialförsäkringsavgifter är sammanlagt högst 10 000 kronor.
• Förändringar som kan påverka ersättningen anmäls direkt till Arbetsförmedlingen. Annars kan ni behöva betala tillbaka pengar.

Arbetsförmedlingen kontrollerar villkoren före beslutet och under tiden med stöd, bland annat med en kreditupplysning.

För dig som är anställd eller söker jobb

Lönebidraget går till arbetsgivaren, inte till dig. Du har rätt till lön och andra anställningsförmåner enligt det kollektivavtal som gäller i branschen. Saknas kollektivavtal ska lön och förmåner vara likvärdiga i viktiga delar.

Vill du ha ett jobb med lönebidrag ska du vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Förbered dig på att berätta varför stödet kan öka dina chanser till jobb. Sedan går ni igenom din situation tillsammans, och en arbetsförmedlare bedömer om stödet passar.

Andra stöd: SIUS och skyddat arbete

SIUS betyder särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd. Det är ett stöd för dig som har en funktionsnedsättning och behöver särskilt stöd inför en anställning. Stödpersonen hjälper dig med jobbsökandet, kontakten med arbetsgivare och introduktionen på arbetsplatsen. Introduktionsstödet ges i högst sex månader, och uppföljningsstödet i minst ett år efter att du har börjat.

Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare är ett tidsbegränsat jobb som är anpassat efter dina förutsättningar. Det kan pågå i upp till 12 månader och kan förlängas. Det är för dig som har en funktionsnedsättning och till exempel har rätt till stöd enligt LSS.

Arbetsgivare kan läsa om fler stöd i vår översikt över anställningsstöd, där bland annat nystartsjobb och introduktionsjobb finns med.

Hitta personal via Rusta och matcha

Vi är leverantör av Rusta och matcha på uppdrag av Arbetsförmedlingen i Göteborg. Söker ni personal presenterar vi kandidater som passar det ni letar efter och berättar vilket stöd som kan vara aktuellt för just den personen. Ansökan görs hos Arbetsförmedlingen.

Läs mer om hur vi hjälper arbetsgivare. Vill ni först se hur personen fungerar på arbetsplatsen kan arbetspraktik vara ett första steg.

Skrivet av Morad HasanogluKvalitetsansvarig och administratör på Swefleet

Vi är leverantör av Rusta och matcha på uppdrag av Arbetsförmedlingen i Göteborg. Texten bygger på källorna nedan och uppdaterades 31 oktober 2026. Reglerna kan ändras, så kontrollera alltid ditt eget ärende hos Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan.